Понедельник, 14 Сентября 2015 16:26

Ознакомление работников с локальными нормативными актами

Оцените материал
(0 голосов)

Работники должны быть ознакомлены под роспись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
    Например, обязанность работодателя ознакомить лиц, поступающих на работу, с Правилами внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актом, регламентирующим порядок обработки персональных данных работника, прямо предусмотрена ч. 3 ст. 68 ТК РФ и п. 8 ст. 86 ТК РФ.
    Подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами.

  • - Подписью работника на листе ознакомления. Также должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата ознакомления. Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица.
  • - Подписью работника на отдельном документе - журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами.
  • - Подписью работника на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому договору.

    Важно! Неознакомление работников с локальными нормативными актами является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность для работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если такое нарушение будет совершено повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Еланцев С.А.  Главный специалист сектора социального партнерства отдела регулирования трудовых отношений Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области

http://czn.kurganobl.ru/5303.html

 

Прочитано 897 раз Последнее изменение Вторник, 06 Сентября 2016 12:06
Яндекс.Метрика